各学院、各单位：

按照自治区人力资源和社会保障厅《关于2017年自治区“新世纪321人才工程”人选考核调整工作的通知》（内人社办发〔2017〕86号）精神，“新世纪321人才工程”人选实行考核制度,通过考核及时了解和掌握人选的培养和使用情况。为做好我校2017年的考核调整工作，现将有关事项通知如下：

一、考核调整对象

此次考核调整对象是2015年入选自治区“新世纪321人才工程”第一、二层次人选和符合入选条件的新申报人员。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核2015年被批准为“新世纪321人才工程”第一、二层次人选以来所取得的工作业绩。具体内容如下：

（一）基本素质：包括政治思想素质、职业和学术道德、敬业奉献精神、组织管理和协调能力等方面。

（二）承担科研项目情况：包括已争取到的科研项目名称、经费数额、科研项目进展情况。

（三）学术技术成果：包括已完成的研究项目、发表论文、出版学术著作、申请专利、成果获奖、社会经济效益、国家学术交流与作用等方面。

（四）学术技术带头人作用：包括所领导的研究活动规模、人员学历、职称和年龄结构、人才培养（博士、硕士研究生培养情况及研究成员职务、职称晋升情况等）、外部协作关系等方面。

三、考核调整要求

考核调整工作由“新世纪321人才工程”领导小组办公室负责。具体要求为：

（一）第一、二层次人选：“新世纪321人才工程”第一、二层次人选均需填写《自治区“新世纪321人才工程”人选考核登记表》。

（二）新申报人选：填写《自治区“新世纪321人才工程”人选考核登记表》。

四、考核结果使用

（一）对于经考核确认的第一、二层次人选：按照《管理办法》为其创造进修学习机会，并支持鼓励其参加学术交流活动及出国考察，在各类专家选拔、职称评定以及人才开发基金的申请时给予政策倾斜。

（二）经考核应取消其入选资格的：不符合《管理办法》有关申报条件规定的，业绩平平、无所作为或犯有错误已不具备人选条件的，弄虚作假、谎报成果的，丧失或违背学术和技术带头人所必须具备的政治条件和道德标准的，未经组织批准擅自离职以及有其他不符合人选条件的人员，要取消其入选资格。

五、其他事项

（一）审核调整：2015年已入选第一层次年龄超过50岁（1966年12月31日前出生）的，或第二层次年龄超过45岁（1971年12月31日前出生）的，且已不承担任何课题的人员，将不再作为人选进行申报。已调走、离岗、出国及长期外出学习的人员，取消其人选资格。

（二）推荐申报：对于新涌现出来的符合入选条件的优秀人才，在这次考核中可推荐申报。

（三）科研项目：凡经自治区人才开发基金对第一、二层次人选给予科研项目经费资助的人员，在这次考核中要将项目进度及经费使用情况，详细如实填写。已完成项目的，应提交完成报告。

各学院、单位要高度重视，精心组织、严格把关，认真做好自治区“新世纪321人才工程”人选考核及调整工作，于2017年4月11日前，将考核登记表和花名册（纸质材料一式2份，电子版发送452383983@qq.com）及附件材料2份报送人事处师资科（行政楼315室）。

附件：1.        自治区“新世纪321人才工程”人选考核登记表     

             2.        “新世纪321人才工程”第一、二层次人选考核调整申报人员花名册 

                                 人事处

2017年3月31日