各学院、各单位：

　　为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才结构战略性调整，进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，按照自治区人力资源和社会保障厅《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作的通知》（内人社办函〔2017〕25号）要求，在全区范围内开展2017年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作。为做好我校遴选推荐工作，现就有关事项通知如下：

一、遴选推荐重点

遴选推荐工作要紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才：

（一）要对本部门、本地区重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。

（二）高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；

（三）要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和民族特色优势产业，面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才，明显提高产业创新人才推荐比例；

（四）要结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队；

（五）对有潜力的中青年领军人才，要努力支持、积极推荐。

　　二、遴选推荐人选条件

　　推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：

　　（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

　　（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。

　　（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

　　（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

三、遴选推荐数量和程序

（一）遴选推荐数量和要求：按照人力资源社会保障部有关要求，2017年百千万人才工程我区选拔推荐名额共有15名，我校推荐人选为2人。

各学院推荐人选不超过1名。推荐人选时要严格把关、控制数量，保证候选人质量。

（二）遴选推荐程序：选拔推荐采取自下而上、逐级审核、专家评审的方式进行。个人向所在学院、单位申请，由学院向学校推荐人选，学校组织专家评审，提出推荐人选名单。

四、报送材料要求

请各学院、单位严格按照时限要求，于2017年4月11日前将推荐人选以下材料统一报送人事处师资科（行政楼315室），逾期未报视为放弃。

（一）书面材料：

1.相关表格（由百千万人才工程个人信息采集工具生成）:一是推荐人选情况汇总表1式1份，二是推荐人选个人登记表每名推荐人选6份；

2.佐证材料的复印件一份。

（二）电子材料：

由百千万人才工程个人信息采集工具生成的电子数据。

2017年百千万人才工程推荐人选电子数据文件，由百千万人才个人信息采集工具生成，文件后缀名为“.RPU”（需登录东方智辰网www.zhichen.com.cn，选择“下载中心”，进入“下载中心”页面后点击左侧的 “人力资源和社会保障部”，在右侧软件列表中下载安装“人社部百千万人才工程信息采集工具”，进入采集工具软件中录入个人信息后点击“生成报送”生成“姓名.RPU”文件）。

各学院、单位要组织指导申报人如实填写申报材料，对材料真实性严格把关，核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料。确保书面材料和电子数据真实一致涉密推荐材料需进行脱密处理。对于申报材料弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的，一经发现立即取消推荐人选资格并严肃处理。

                                                                  人事处

2017年3月21日