各学院、各单位：

为全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定实施人才强国战略，不断加强我国高层次创新型专业技术人才队伍建设，按照《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作的通知》（内人社办发〔2019〕47号）要求，在全区范围内开展2019年百千万人才工程国家级人选遴选推荐工作。为做好我校遴选推荐工作，现就有关事项通知如下：

一、遴选推荐重点

遴选推荐工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局，突出联系培养，进一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重点领域、聚焦打赢扶贫攻坚战等重大战略。要进一步拓宽选拔渠道，优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家；努力发现体制外优秀人才，产业创新类人选推荐应以非公领域人才为主。

二、遴选推荐人选条件

推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1969年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：

（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。

（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

已经获得国家其他人才计划（含项目、工程）支持的人员，特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

三、遴选推荐数量、要求和程序

（一）遴选推荐数量：按照人力资源社会保障部有关要求，2019年百千万人才工程我区选拔推荐名额共有14名。我校推荐人选为2人，各学院、各单位推荐人选不超过1名。

（二）遴选推荐要求：推荐人选时要严格把关、控制数量，保证人选质量，将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。要进一步突出品德、能力、业绩导向，综合考虑人选的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“四唯”，不搞一刀切。

（三）遴选推荐程序：选拔推荐采取自下而上、逐级审核、专家评审的方式进行。个人向所在学院、单位申请，由学院向学校推荐人选，学校组织专家评审，提出推荐人选名单。

四、报送材料要求

请各学院、单位严格按照时限要求，于2019年4月12日前将推荐人选以下材料统一报送人事处师资科（行政楼303室），逾期未报视为放弃。

（一）书面材料：

1.相关表格（由百千万人才工程个人信息采集工具生成）:一是推荐人选情况汇总表1式1份，二是推荐人选个人登记表，每名推荐人选6份；

2.佐证材料的复印件一份。

（二）电子材料：

2019年百千万人才工程推荐人选电子数据文件，由百千万人才个人信息采集工具生成，文件后缀名为“·RPU”（需登录东方智辰网www.zhichen.com.cn，选择“下载中心”，进入“下载中心”页面后点击左侧的 “人力资源和社会保障部”，在右侧软件列表中下载安装“人社部百千万人才工程信息采集工具”，进入采集工具软件中录入个人信息后点击“生成报送”生成·RPU文件）。电子版发送至452383983@qq.com。

各学院、单位要组织指导申报人如实填写申报材料，对材料真实性严格把关，核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料。确保书面材料和电子数据真实一致，涉密推荐材料需进行脱密处理。对于申报材料弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的，一经发现立即取消推荐人选资格并严肃处理。

                                            人事处

                                        2019年4月3日