第一章 总则

第一条 为推进我校“双一流”建设，提升师资队伍建设水平，根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4 号）、《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19 号）、《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）等文件精神，学校在实施“骏马计划”、加强高端人才引育的同时，同步加大青年优秀博士人才的引进力度，特制定本办法。

第二条 本办法与“骏马计划”相衔接，通过海内外公开招聘，大力引进海内外优秀青年学术人才。

第三条各教学科研单位依据本办法，按照学科与师资队伍建设规划，坚持人才引进与学科建设相统一，按照坚持标准、宁缺毋滥的原则，积极引进优秀青年学术人才。

第二章 引进人才条件、主要工作任务与待遇

第四条 引进人才基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，治学严谨，有强烈的事业心和责任感。热爱高等教育事业，能全身心地投入教学科研一线工作。

（二）具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在35周岁（含）以下。特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至38周岁（含）。

第五条 引进人才学术能力水平

（一）具有把握学术前沿领域的能力，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科发表过2篇及以上高水平学术论文，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

（二）符合应聘学院设定的引进青年学术人才科研成果标准。

（三）热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

第六条 主要工作任务

（一）全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。圆满完成本科生课程教学工作任务，积极参与教学改革和建设工作，在人才培养中发挥重要作用。

（二）参与学科建设，积极承担国家、自治区及企业委托的科研任务，开展高水平、创新性学术研究工作，产出高质量研究成果；在学术创新团队中发挥重要作用。积极承担单位安排的其它工作。

第七条 待遇

教学科研岗位：提供科研立项启动经费，实验类学科25万元、非实验类学科 15 万元。入职时一次性提供住房补贴 30 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。鼓励优秀博士先进行师资博士后，参照就高原则兑现待遇。

实验技术岗位：入职时一次性提供住房补贴 20 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

鼓励学院对引进的优秀人才，在学校提供的待遇基础上给与额外补贴。

第三章 引进程序

第八条 制定年度人才引进计划

（一）用人单位根据学科发展和师资队伍建设的实际需要，制定本单位人才引进的中长期规划和分年度引进计划。

（二）用人单位于每年 9 月 30 日前，向人事处提交下一年度的人才需求计划。

（三）人事处汇总各单位人才需求信息，经学校同意后确定全校下一年度人才需求计划，公开发布人才需求信息和招聘公告。

第九条 招聘与评审

（一）应聘者可通过自荐或专家推荐的方式向用人单位提出应聘申请。

（二）各单位在对应聘者材料进行初审的基础上，确定进入考查范围的人员名单。

（三）用人单位教授委员会对应聘者进行考查和评价。考查采取面试、学术答辩、课程试讲等方式进行，并就应聘者教育背景、成果水平、学术潜质、是否引进等提出具体评价意见。

（四）用人单位基层党组织对应聘者思想政治素质、师德师风等进行考察。考察采取调阅档案、函调、谈话、走访等方式进行，并给出明确考察意见。

（五）用人单位党政联席会议根据教授委员会意见和党组织考察意见，研究确定拟引进人员名单。

（六）用人单位按照人才引进工作进展，每季度上报一次引进人员的材料。对于急需紧缺人才，实行“一事一议、随时上报”。

（七）学校组织专家对各单位拟引进人选进行评审，给出学校拟引进人员建议名单。

（八）学校党委会根据用人单位的考察意见、学校专家组的评审意见，研究确定引进人员名单。

（九）人事处按照学校党委会确定的引进人员名单，通知应聘者按照学校规定的报到期限及程序办理相关入职手续。

第十条 引进人才入职后按资助经费额度填报《内蒙古大学青年学术人才科研启动经费任务书》，由人事处负责审核、立项和结项管理。

第十一条 引进人才入职后按本办法第七条规定之标准，申请住房补贴，由人事处落实并签订有关协议。

第四章 考核与管理

第十二条  考核规定

（一）引进人才需接受学校规定的教职工年度考核。

（二）引进人才在入职三年内可申请接受阶段考核，考核优秀者可直接认定副教授职称并入选“骏马计划”B2岗（不再参与学校组织的统一职称评审或“骏马计划”遴选）。考核优秀标准见附表一。

第十三条 服务期规定

（一）学校提供住房补贴的引进人才服务期至少5年。

（二）服务期未满5年离开学校（含调出、辞职、自费出国出境等）或年度考核不合格被学校解聘的，须按照以下规则退还住房补贴：服务未满一年、满一年、满两年、满三年、满四年分别退还所发放金额的 100%、95%、85%、65%、35%，服务满5年的无需退回住房补贴。每少服务一年退还学校资助的科研启动费、进修培训、学术交流等费用总额的 20%。

（三）对不履行服务期规定并拒绝承担违约责任的，按照本规定和相关协议约定，通过法律程序维护学校合法权益。

第五章 附则

第十四条  本办法由人事处负责解释。自印发之日起施行，《内蒙古大学学术人才引进暂行办法（修订）》（内大发〔2022〕40 号）同时废止。

附表一 内蒙古大学青年学术人才进阶“骏马计划“B2岗条件

备注：（1）本人为论文第一或通讯作者并以内蒙古大学为第一署名单位发表，项目须为本人主持并以内蒙古大学为第一承担单位；（2）所有项目及成果均限定为入职以来所取得；（3）理工科顶级期刊目录由学校确定；人文社科顶级期刊、权威期刊参见中国社会科学院期刊分类目录列表（AMI）。（4）论文署名为多名共同第一或共同通讯，按照同等贡献作者人数平均分配，并进行折算。（5）所有项目及成果均限定为入职我校以后所取得。